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■ 時事速報上海便 人材Management Insight

• 時事速報2012年3月14日号

  信頼関係・帰属意識の醸成による人材のリテンション

  2008年の金融危機の影響で、中国の人材流動は緩慢になっていたが、国内求人求職サイト大手の前程無憂の調査報告によると、2011年の中国における企業従業員の離職率が18.9％となり、金融危機以降で最高を記録したという。人材流出が人材マネジメント上の重大なリスクとなる危険性が再び高まっている。企業は、人材のリテンションに向けた対策を十分に講じているかの再点検が必要である。

   

  

• 時事速報2012年2月15日号

  人材採用の面接力は人づくりの基盤

  中国の人材市場では、国営企業や一部の欧米大手企業の間で競争力が高まると同時に、優秀な人材の奪い合いが激しくなっている。日系企業にとっては、採用の難易度が高まっており、また高い離職率に悩む企業も少なくない。これからも人材の獲得競争は激しくなっていくことが予想される。

   

  

• 時事速報2012年1月18日号

  若者世代の意識の変化に対応した人材マネジメントの要諦

  近年、多くの日系マネージャーの間で、若者世代の価値観の変化が語られることが多い。中国企業においても、若者世代の就労意識の変化に合わせて、人材マネジメントのやり方を転換すべきだということは、多くの媒体で議題に上がっている。

   

  

• 時事速報2011年12月21日号

  中国事業拡大に伴い人事管理業務の効率化が必要

  日本市場が伸び悩む中、多くの大手日系企業では、全社売り上げに占める海外事業の比率が増加傾向にある。その中でも底堅い経済成長を続ける中国事業への期待は高く、内陸へ向けた販売拠点の展開、生産拠点の増設等、中国事業のさらなる拡大を計画する企業は少なくない。