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■ 時事速報上海便 人事・危机管理商谈室

• 時事速報2009年1月14日号

  研修を着実に業務向上に結びつけるためのポイント（1）

  経済不況の中では特に、企業は研修の対費用効果の最大化を追求する。具体的には、研修参加者が研修の中で習得した知識・スキルを実際の業務の中で活用し、最終的には個人の業績向上、組織の業務の向上が実現されることである。

   

  

• 時事速報2008年12月17日号

  「内部講師」でノウハウ共有」　

  米国発金融危機の影響が広がる中で、業績が悪化して研修費を削減する企業が増えている。一方、金融危機を乗り越えるため、また企業の長期的な発展のためには、従業員の能力の強化が不可欠であるから、内部講師制度やＯＪＴ、内部読書会などの外部流出コストがあまり掛からない人材育成の方法を積極的に取り入れる企業が出てきた。

   

  

• 時事速報2008年12月3日号

  「実践に直結、『アクションラーニング』」

  研修の効果をいかに上げられるかに悩んでいる企業は少なくない。多くの時間とコストを投入して研修を実施しても、実際の業務改善がみられない。▽参加者はかなり集中して受講したのに、職場に戻ったら今までと変らない－などの問題がある。今回は、 通常の研修よりも業務改善・向上に直接つながる「 アクションラーニング」という方法について紹介する。

   

  

• 時事速報2008年11月19日号

  「労働契約法実施条例のポイント」(4)

  今回は労務派遣について、労働契約法（契約法）と比較しながら具体的に説明する。

   

  

• 時事速報2008年11月5日号

  「労働契約法実施条例のポイント」(3)

  　労働契約法（契約法）と同法実施条例を比較しながら、労働契約の解除と終了を具体的に説明する。

   

  

• 時事速報2008年10月22日号

  「労働契約法実施条例のポイント」（2）

  労働契約法実施条例（実施条例）と労働契約法（契約法）を比較しながら、〈無期限労働契約〉について具体的に説明する。

   

  

• 時事速報2008年10月8日号

  「労働契約法実施条例のポイント」（１）

  企業が注目する労働契約法実施条例（実施条例）が９月１９日、ついに発表された。ポイントとしては、労働契約の締結▽無期限労働契約▽労働契約の解除と終了▽労務派遣－の４つがある。

   

  

• 時事速報2008年9月24日号

  「インストラクター制度を形骸化させないポイント」

  インストラクター制度とは、人材の育成や定着のために上司とは別に指導役・相談役となる社員を任命し、１対１で指導に当たらせることである。人材の早期戦力化やリテンション（引き留め）を目的として、特に新卒社員に対してこの制度を導入する企業が中国では見受けられる。

   

  

• 時事速報2008年9月10日号

  「企業理念・価値観重視の人材マネジメント：アリババ」

  孫文が「乾いた砂の民」と表現したように中国は個人主義の傾向が強い社会であるためか、中国の大企業には逆に、「企業理念・価値観」の浸透を図ることで求心力や社員の連帯感を高め、社員にその実践を徹底させることで人材基盤の強化を図ろうとするところがある。

   

  

• 時事速報2008年8月27日号

  「従業員のメンタルヘルス対策」

  日系企業はこれまで、従業員のモチベーションの維持・向上を目的に、公平・公正かつインセンティブ効果のある施策を導入することで、従業員がやる気を出し、意欲的に働くことができる環境作りに注力してきた。一方でストレスなどによる精神面の疲労に対しては、あまり関心が払われてこなかった。