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2010-08-12
Junior Staff培训进公司不久的新员工都需要经历从学生到社会人的意识转变。如何使这些员工理解职业化素质，尽早融入自身组织，能够自律自主，成长成为对企业有贡献的人材，对企业而言十分重要。
本培训将从职业化素质、商务礼仪、报联商、业务推进、这4个角度出发，把他们培养成铭记职业化素质，能够遵守业务操作流程、采取正确的礼仪，正确地完成业务的自律自主的人材。
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2010-07-14
领导力基础培训现今，理想的领导风格正由原来的领导指示，部下执行的【命令型】领导转向能使部下自发自主地行动，在激励和引导中帮助员工成长的【支援型】领导。像这样指导、培养部下的成长和推进业务发展一样，是管理人员的重要任务。
本培训以初级管理者为对象，旨在使他们认识现代社会对领导的要求、职责以及履行这些职责所需的团队统率、人才培养的知识和技巧。
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2010-05-19
逻辑思考培训随着本地化的推进，一大批优秀的本地人才被提拔到管理层岗位上来。但是他们由于没有接受过系统的逻辑思维的培训，往往在工作中不能有条理地开展部门管理工作，缺少对存在的课题进行逻辑性地分析，并提出有效解决方案的能力。
本培训，以初级管理者为对象，旨在使他们理解逻辑思考的重要性，通过学习有助于逻辑思考的方法，能够发现自己部门的课题，并进行原因分析和提出有效的解决方案。
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2010-04-27
与清华大学共同主办『中国资本市场十年展望国际论坛』NRI和清华大学中国金融研究中心共同召开了总结两者共同研究成果的发表会：「中国资本市场十年展望国际论坛」。
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2010-04-14
政企携手 探索推行节能的新模式天津泰达低碳经济促进中心出版“泰达低碳”刊登.
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2010-03-24
推进与中国政府智库「中国国际经济交流中心」的共同研究NRI与中国政府管理下的智库「中国国际经济交流中心」从4月起正式展开共同政策研究。