■ 時事速報アジア上海便 人事・リスクマネジメント相談室

• 時事速報2008年3月19日号

  人事制度構築・改革を成功させるポイント（1）

  人事制度構築・改革を成功させるために本当に重要なことは何か、コンサルティングの現場で感じていることを述べる

   

  

• 時事速報2008年3月5日号

  「定年退職人材の活用」について

  定年退職した人材に価値を認め、活用する企業がすくなくない。

   

  

• 時事速報2008年2月20日号

  「晒工資」について

  中国では就業者がネット上に給与明細を公開し、閲覧者に評価してもらう「晒工資」という現象が流行している。

   

  

• 時事速報2008年1月30日号

  「春節明けの転職」について

  中国では年末賞与を受け取った後、春節明けに転職する就業者が多い。求人求職サイトの「前程無憂網（５１Ｊｏｂ）」が２００７年の年末、１，２３６人の就業者を対象に、年末賞与支給後の転職予定について調査を実施した。

   

  

• 時事速報2008年1月16日号

  「就業者のストレス管理」について

  中国では急速な経済発展に伴い、仕事や生活のリズムが早くなり、特にホワイトカラーが職場で大きなストレスを感じるようになっている。ＣＣＴＶの東方時空番組と北京易普斯公司が共同で、約１万４０００人の就業者を対象に、職場でのストレスについて調査を実施した。

   

  

• 時事速報2007年12月26日号

  「中国におけるチーム運営のポイント」について

  中国ではどのような上司が部下の信頼を獲得し、部下の力を最大限に引き出すことに成功するのか。上司にはさまざまなタイプがいるし、部下の上司に対する好みも千差万別である。それでも私の７年間の中国在住中に出会ったリーダーたちには、次のような共通点を見いだすことができる。

   

  

• 時事速報2007年12月12日号

  「社内コミュニケーションの円滑化」 について

  社内コミュニケーションの円滑化については、従来、中国人スタッフと日本人スタッフの間の異文化コミュニケーションの問題が大半を占めていた。しかし最近、社内コミュニケーションにおけるもうひとつの課題が、重要性を増している。それは、経営と現場のコミュニケーション・ギャップの問題である。

   

  

• 時事速報2007年11月28日号

  「新卒採用」について

  今年も新卒採用の時期が到来した。中国政府教育部の発表では、2008年に卒業する学生は559万人（前年比６４万人増）と、過去最高となる見込みだ。人数だけを見れば、「買い手市場」のようだが、そう楽観はできない。

   

  

• 時事速報2007年11月14日号

  就業者の「焦燥感」について

  ７年間の中国在住経験を通じて、筆者が肌で感じ取った「中国」を描写しながら、そこから導かれる人材マネジメントのヒントを、 今回より４回にわたって述べてみたい。初回は、就業者の「焦燥感」について。